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• 010 __ |a 978-7-111-37634-7 |d CNY32.80

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• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工关系管理 |A yuan gong guan xi guan li |e 中国职场的人际技能与自我成长 |f 刘平青等著

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2012

• 215 __ |a xi, 244页 |c 图 |d 26cm

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 刘平青，现为北京理工大学管理与经济学院院长助理、组织与人力资源管理系系主任、产业发展与人力资源开发研究中心主任。主要从事员工关系与职业生涯、领导力与项目人力资源管理、中小企业方面的教学与研究工作。

• 320 __ |a 有书目 (第241-244页)

• 330 __ |a 本书针对中国职场的状况，在第一章概论中阐述了关系的重要性、关系的复杂性及“心”员工关系“五步阶梯”框架体系，在第二章介绍了基础理论，然后依次是原生家庭与员工关系、人际互动与员工关系、管理沟通与员工关系、情绪商数与员工关系、道德商数与员工关系五章。

• 510 1_ |a Employee relations management |z eng

• 517 1_ |a 中国职场的人际技能与自我成长 |A zhong guo zhi chang de ren ji ji neng yu zi wo cheng zhang

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘平青 |A liu ping qing |4 著

• 801 _0 |a CN |b SCNU |c 20120608

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/0215

• 920 __ |a 242430 |z 1