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• 200 1_ |a 人才发展 |A ren cai fa zhan |d = Talent development |e 突出问题及对策研究 |f 郭庆松等著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2018

• 215 __ |a 304页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书系国家社科基金项目《实施人才强国战略突出问题深化研究》最终成果

• 314 __ |a 郭庆松，安徽无为人，北京大学法学博士，南开大学经济学博士后。现任中共上海市委党校副校长、上海行政学院副院长、校院学术委员会副主任。公开出版学术专著10余部，在《社会学研究》、《学术月刊》等重要报刊上发表学术论文150余篇等。

• 320 __ |a 有书目 (第279-302页)

• 330 __ |a 在对中国人才发展系统思考和深入的基础上，本书立足于解决中国创新驱动发展战略实施中所面临的系列人才问题，创造性地搭建了一个新时代中国人才发展研究的“1221”基本框架和一个提升人才创新能力的理论模型，并就解决这些突出的人才问题提出了一系列创新性观点和针对性举措。

• 333 __ |a 人才发展研究人员及相关读者。

• 510 1_ |a Talent development |z eng

• 517 1_ |a 突出问题及对策研究 |A tu chu wen ti ji dui ce yan jiu

• 606 0_ |a 人才 |A ren cai |x 发展 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a C964.2 |v 5

• 701 _0 |a 郭庆松 |A guo qing song |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20180411

• 905 __ |a SCNU |f C964.2/0704/ 1

• 920 __ |a 242430 |z 1