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• 010 __ |a 978-7-121-45612-1 |d CNY79.00

• 092 __ |b 7548188

• 100 __ |a 20230621d2023 em y0chiy50 ea

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 从负责到当责 |b 专著 |e 当责引领者促动他人积极、有原则地为成果负责 |e holding people accountable for results the positive, principled way |f (美)罗杰·康纳斯(Roger Connors)，(美)汤姆·史密斯(Tom Smith)著 |g 晋晶译

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2023.06

• 215 __ |a 20,280页 |d 24cm

• 300 __ |a 世纪波

• 330 __ |a 本书分为外环与内环两部分。外环设定了期望的四个阶段——形成期望、沟通期望、校准期望与检视期望；内环协助人们管理“未达成的期望”，提供动机、培训、文化和当责四个解决方案，每个步骤均包含多种实用的工具，如当责管理模型、自我测试、秘诀，以及实况检查等。

• 333 __ |a 企业管理研究人员

• 606 0_ |a 企业管理 |x 组织管理学

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 康纳斯 |c (Connors, Roger) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 史密斯 |c (Smith, Tom) |4 著

• 702 _0 |a 晋晶 |4 译

• 801 _0 |a CN |b RTXH |c 20230621