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• 010 __ |a 978-7-111-35130-6 |d CNY75.00

• 099 __ |a CAL 012011303381

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a People CMM人力资源管理框架 |A People CMM ren li zi yuan guan li kuang jia |d = People CMM : a framework for human capital management |f (美) Bill Curtis, William E. Hefley, Sally A. Miller著 |g 仲田等译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2011

• 215 __ |a xv, 431页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 软件工程技术丛书 |A ruan jian gong cheng ji shu cong shu

• 305 __ |a 据原书第2版译出

• 314 __ |a 责任者 (Curtis) 规范汉译姓: 科迪斯; 责任者 (Hefley) 规范汉译姓: 海弗莱; 责任者 (Miller) 规范汉译姓: 米勒.

• 320 __ |a 有书目 (第377-386页)

• 330 __ |a 本书描述了人力资源能力成熟度模型(简称人力资源CMM)的每个成熟度级别，以及如何将其应用于组织的改进工作中。全书共分为三个部分：第一部分介绍人力资源CMM的基本思想、模型结构、各个成熟度级别，以及如何在具体实践中解读和使用人力资源CMM，同时也展示了人力资源CMM的使用案例；第二部分介绍人力资源CMM中每个成熟度级别的过程域所包含的措施，阐述了每个成熟度级别的含义，为组织进行改进和评估活动提供了指导和建议；第三部分给出了参考文献、术语等内容。

• 410 _0 |1 2001 |a 软件工程技术丛书

• 500 10 |a People CMM : a framework for human capital management |m Chinese

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _1 |a 科迪斯 |A ke di si |g (Curtis, Bill) |4 著

• 701 _1 |a 海弗莱 |A hai fu lai |g (Hefley, William E.) |4 著

• 701 _1 |a 米勒 |A mi le |g (Miller, Sally A.) |4 著

• 702 _0 |a 仲田 |A zhong tian |4 译

• 801 _0 |a CN |b ZJU |c 20110923

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20111202

• 905 __ |a SCNU |f F241/2510

• 999 __ |M luol |m 20111202 11:09:04 |G luol |g 20111202 16:07:55

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• 907 __ |a SCNU |f F241/2510