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• 010 __ |a 978-7-313-22134-6 |d CNY69.00

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• 200 1_ |a 组织创造力的提升路径与对策研究 |A zu zhi chuang zao li de ti sheng lu jing yu dui ce yan jiu |e 基于参与导向的人力资源管理视角 |f 宋文豪著

• 210 __ |a 上海 |c 上海交通大学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 179页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书为教育部人文社会科学研究基金青年项目“团队层面的高参与工作系统对员工及团队创造力的跨层次影响与涌现机理研究” (17YJC630126) 的阶段性成果

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 宋文豪, 上海交通大学管理学博士, 复旦大学博士后。现为上海海事大学经济管理学院讲师、硕士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第150-177页) 和索引

• 330 __ |a 本书主要采用文献研究方法、访谈与专家咨询、问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法, 分析了高参与工作系统的结构与维度, 并构建了中国应用场景下的测量工具和量表。

• 510 1_ |a Organizational creativity |z eng

• 517 1_ |a 基于参与导向的人力资源管理视角 |A ji yu can yu dao xiang de ren li zi yuan guan li shi jiao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 宋文豪 |A song wen hao |4 著

• 801 _0 |a CN |b IMNUL |c 20200509

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/3000

• 920 __ |a 242430 |z 1