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• 200 1_ |a 制度与竞争 |A zhi du yu jing zheng |e 组织社会学视角下的大学趋同现象研究 |f 陈文娇著

• 210 __ |a 武汉 |c 华中师范大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 186页 |d 26cm

• 225 2_ |a 高等教育与社会发展论丛 |A gao deng jiao yu yu she hui fa zhan lun cong

• 320 __ |a 有书目 (第174-183页)

• 330 __ |a 本书主要内容为: 大学在组织特性上, 具有目标的模糊性、对政府资源的高度依附性以及权力结构的二元性等显著特点。我国大学组织的趋同现象, 更多表现为制度环境之下大学追求组织“合法性”而导致的制度性趋同。我国大学组织面临的制度环境是由管理体制、教育政策、外部评价与文化观念等多种制度因素所构成的综合体。具体应对我国的大学组织趋同, 最主要的是要努力改善大学所面临制度环境, 从管理体制、资源配置方式、外部评价体系以及教育办学理念上下功夫。其次, 大学自身也要找准生态位, 努力实现错位竞争, 避免趋同发展。

• 410 _0 |1 2001 |a 高等教育与社会发展论丛

• 517 1_ |a 组织社会学视角下的大学趋同现象研究 |A zu zhi she hui xue shi jiao xia de da xue qu tong xian xiang yan jiu

• 606 0_ |a 高等教育 |A gao deng jiao yu |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a G649.2 |v 5

• 701 _0 |a 陈文娇 |A chen wen jiao |4 著

• 801 _0 |a CN |b DUFL |c 20180514

• 905 __ |a SCNU |f G649.2/7404/ 1

• 920 __ |a 242430 |z 1