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- 010 __ |a 978-7-300-24216-3 |d CNY32.00
- 099 __ |a CAL 012017054730
- 100 __ |a 20170412d2017 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 工作分析 |A gong zuo fen xi |e 理论与实务 |d = Job analysis |e theory and practice |f 陈俊梁, 陈瑜编著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2017
- 225 2_ |a 新编21世纪人力资源管理系列教材 |A xin bian 21 shi ji ren li zi yuan guan li xi lie jiao cai
- 330 __ |a 本书以“互联网+人力资源管理”为宏观背景,从理论与实务两个不同侧面系统介绍了新形势下工作分析的理论架构与实际操作方法。上篇侧重讨论工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理论演进过程。下篇主要介绍职位评价、技能评价、能力评价的操作流程与方法。附录介绍了合益集团、美世等世界知名人力资源咨询公司为适应信息时代要求在工作分析与职位评价方法上所做的最新调整。本书以贯穿始终的小专栏、章首导引案例、章末案例分析突出教材的应用型特征。
- 410 _0 |1 2001 |a 新编21世纪人力资源管理系列教材
- 510 1_ |a Job analysis |e theory and practice |z eng
- 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |j 教材
- 701 _0 |a 陈俊梁 |A chen jun liang |4 编著
- 701 _0 |a 陈瑜 |A chen yu |4 编著
- 801 _0 |a CN |b NMU |c 20170412
- 905 __ |a SCNU |f F243/7423