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• 010 __ |a 978-7-121-30368-5 |d CNY39.00

• 099 __ |a CAL 012017001115

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 驱动组织发展 |A qu dong zu zhi fa zhan |e 战略性员工调研项目指南 |f (美) 杰克·W. 威利著 |d = Strategic employee surveys |e evidence-based guidelines for driving organizational success |f Jack W. Wiley |g 田川农, 于文浩, 李仁根译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2017

• 215 __ |a 171页, [1] 叶图版 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 肯耐珂萨组织发展系列 |A ken nai ke sa zu zhi fa zhan xi lie

• 320 __ |a 有书目 (第170-171页)

• 330 __ |a John Wiley & Sons授权出版

• 330 __ |a 本书介绍如何在组织中设计和实施一个员工调研的项目，书中内容来自作者35年的工作经验，书中框架基于作者开发的战略性调研模型来设计。书中阐述了员工调研项目是否能帮助企业持续改进和发展的两个胜负手：调研工具，调研结果的反馈和行动计划。

• 410 _0 |1 2001 |a 肯耐珂萨组织发展系列

• 500 10 |a Strategic employee surveys : evidence-based guidelines for driving organizational success |m Chinese

• 517 1_ |a 战略性员工调研项目指南 |A zhan lue xing yuan gong diao yan xiang mu zhi nan

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _1 |a 威利 |A wei li |g (Wiley, Jack W.), |f 1952- |4 著

• 702 _0 |a 田川农 |A tian chuan nong |4 译

• 702 _0 |a 于文浩 |A yu wen hao |4 译

• 702 _0 |a 李仁根 |A li ren gen |4 译

• 801 _0 |a CN |b NHL |c 20160103

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20170301

• 905 __ |a SCNU |f C936/5445

• 920 __ |a 242430 |z 1