机读格式显示(MARC)

• 000 01277nam0 2200301 450

• 001 0000825683

• 005 20240903111100.0

• 010 __ |a 978-7-5763-2626-0 |d CNY89.00

• 099 __ |a CAL 012023156443

• 100 __ |a 20231227d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |f 主编索柏民, 李森, 涂华斌

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 北京理工大学出版社有限责任公司 |d 2023

• 215 __ |a 295页 |c 图 |d 26cm

• 320 __ |a 有书目 (第293-295页)

• 330 __ |a 本书分四大部分共十二章：分别从组织行为学概述，个体行为的基础，多元化与个体差异，价值观，知觉与个体决策，激励理论，群体行为的基本原理，工作团队建设与管理，沟通、冲突与谈判，领导、领导力与领导理论，组织文化，组织变革与压力管理等角度，论述了个体、群体与组织层面的心理与行为，以及个体、群体与组织行为的内在关联和相应的规律，论述并分析了组织中的激励、沟通、领导与组织变革和组织发展等理论和相关问题，并将研究性学习的理念与方法渗透到全书的各个章节之中。

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 索柏民 |A suo bai min |4 主编

• 701 _0 |a 李森 |A li sen |4 主编

• 701 _0 |a 涂华斌 |A tu hua bin |4 主编

• 801 _0 |a CN |b ZJU |c 20231227

• 905 __ |a SCNU |f C936/4047/ -2

• 920 __ |a 242430 |z 1