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• 200 1_ |a 我国县级党政部门职位评价模型研究 |A wo guo xian ji dang zheng bu men zhi wei ping jia mu xing yan jiu |f 苏楠著

• 210 __ |a 成都 |c 四川大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 299页 |c 图 |d 21cm

• 300 __ |a 本书受四川大学中央高校基本科研项目 (编号skbsh201720)、四川大学火花项目 (编号2018hhf-24) 资助

• 314 __ |a 苏楠, 出生于1987年, 管理学博士, 四川大学国家关系学院/中国西部边疆安全与发展协同中心助理研究员、专职博士后。

• 320 __ |a 有书目 (第290-299页)

• 330 __ |a 重视职位评价、构建职位评价模型是干部人事管理科学化的有效举措。构建党政部门职位评价模型, 明确职位相对价值、贡献大小, 能够实现党政部门职位与干部的优选匹配, 提升党政部门干部人事管理能力, 推动干部人事制度研究的科学化、规范化、法制化。本书遵循“问题提出-理论基础-实证模型-应用建议”的研究思路, 构建具有中国特色的基于平衡计分卡的县级党政部门职位评价模型, 探索完善中国特色干部人事制度体系的新思路。

• 606 0_ |a 县 |A xian |x 国家行政机关 |x 人事管理 |x 职位 |x 评价模型 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D625 |v 5

• 701 _0 |a 苏楠, |A su nan |f 1987- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20211110

• 905 __ |a SCNU |f D625/4444/ 1

• 920 __ |a 242430 |z 1