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• 005 20160510093600.0

• 010 __ |a 978-7-5517-1163-0 |d CNY28.00

• 099 __ |a CAL 012016042948

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• 102 __ |a CN |b 210000

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• 200 1_ |a 海归知识员工归国适应的作用机制研究 |A hai gui zhi shi yuan gong gui guo shi ying de zuo yong ji zhi yan jiu |e 基于组织和人格特质视角 |d = A study of the mechanism of readjustment for returnees |e based on the perspective of organization and personality |f 闫燕著 |z eng

• 210 __ |a 沈阳 |c 东北大学出版社 |d 2015

• 215 __ |a 177页 |c 图 |d 24cm

• 306 __ |a 本书由上海电机学院重点学科建设项目 (13XKJ02) 、教育部人文社会科学研究青年基金“海归知识员工归国适应的影响因素及作用机制研究”(14YJC630156) 、上海市高校青年教师培养资助计划“海归知识员工个人感知对归国适应的影响研究”( ZZSDJ13015) 、上上海电机学院科研启动项目( 13QD19) 资助出版

• 320 __ |a 有书目 (第154-173页)

• 330 __ |a 本书在借鉴国外丰富的跨文化研究成果基础上, 以我国海归知识员工为研究对象, 从组织视角和人格视角构建了海归知识员工的归国适应作用机制模型。并通过问卷调查获取海归知识员工的相关数据, 利用SPSS和AMOS统计软件针对数据进行深入分析, 试图理清组织支持感和主动型人格是如果通过归国适应影响海归知识员工组织承诺的。这一作用机制的研究对海归知识员工的管理具有特殊的现实意义, 对跨文化相关研究具有一定的理论意义。

• 510 1_ |a Study of the mechanism of readjustment for returnees |e based on the perspective of organization and personality |z eng

• 517 1_ |a 基于组织和人格特质视角 |A ji yu zu zhi he ren ge te zhi shi jiao

• 606 0_ |a 人才管理 |A ren cai guan li |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a C962 |v 5

• 701 _0 |a 闫燕 |A yan yan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20160308

• 905 __ |a SCNU |f C962/3744

• 920 __ |a 242430 |z 1