机读格式显示(MARC)

• 000 01565nam0 2200265 450

• 001 0000730213

• 005 20201231113500.0

• 010 __ |a 978-7-302-54615-3 |d CNY49.00

• 099 __ |a CAL 012020028351

• 100 __ |a 20200507d2020 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 最有效人力资源管理方式 |A zui you xiao ren li zi yuan guan li fang shi |e 人力资源外包 |f 张进财编著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 199页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书内容简介：在市场经济的大背景下，传统的企业经营管理模式需要进行完善与调整。人力资源管理外包可谓是企业提升人才管理优势的有效手段，纵观当下的明星企业，不少对于人力资源管理外包都能够运用自如。从初创期的招揽人才，到高速发展期的留住人才，再到稳定期的激励人才，无处不彰显着管理人才的重要性，这便促使企业去寻求专业的人力资源外包机构来设计出高效的人才管理机制。本书立足于此，依据笔者多年实践经验，结合企业不同发展阶段所应配套的科学人力资源管理外包机制，详细讲述如何选择并且实施人力资源管理外包模式的窍门，体系完整且实操性强，希望能够为读者提供更多的管理思路。 作为企业管理领域的热门话题，目前市场上有关企业如何利用管理人力资源外包的书籍种类却相当缺乏。建立在这一基础上，本书作者结合多年工作经验，希望读者在阅读本书后可以达到掌握人力资源管理外包模式并对实践工作有指导意义的效果。

• 517 1_ |a 人力资源外包 |A ren li zi yuan wai bao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 张进财, |A zhang jin cai |f 1971- |4 编著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20200507

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/1237/ 1

• 920 __ |a 242430 |z 1