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• 010 __ |a 978-7-5141-9952-9 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应研究 |A shang ji wu li xing wei luo xuan sheng ji yu juan di xiao ying yan jiu |f 刘嫦娥著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 220页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本著作得到国家自然科学基金项目(71472062、71672056)资助出版

• 314 __ |a 刘嫦娥，湖南商学院教授，湖南省政协委员，湖南省民革理论研究委员会副主任，民革湖南商学院支部主委，湖南商学院人力资源管理系专业负责人。

• 320 __ |a 有书目 (第197-218页)

• 330 __ |a 本书分为两个研究:研究一探讨上级无礼行为螺旋升级。通过对120件上级无礼行为螺旋升级事件的编码分析,结果表明上级无礼行为螺旋升级经历两个临界点:一是上级无礼行为升级至敌意行为,二是敌意行为升级至暴力行为;并且提炼了上级无礼行为螺旋升级临界点上下级行为。通过问卷调查法,验证工作场所上级无礼行为螺旋升级临界点行为模型。通过探索性因素及验证性因素分析,发现四个行为模型的相应指标达到标准,拟合性良好,同时具有良好的信度与效度。研究二是探讨上级无礼行为的涓滴效应。通过团队主管-员工配对问卷获取78个有效团队样本数据。本书的研究成果可以为工作场所行为规范提供理论依据, 并且为人力资源管理的招聘与选拔、培训与开发提供实践指导。

• 606 0_ |a 不良行为 |A bu liang xing wei |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a C912.68 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘嫦娥 |A liu chang e |4 著

• 801 _0 |a CN |b 百万庄 |c 20190219

• 905 __ |a SCNU |f C912.68/0244

• 920 __ |a 242430 |z 1