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• 010 __ |a 978-7-5225-1379-9 |d CNY72.00

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• 200 1_ |a 社会责任型人力资源管理理论和实践研究 |A she hui ze ren xing ren li zi yuan guan li li lun he shi jian yan jiu |f 邵丹萍著

• 210 __ |a 北京 |c 九州出版社 |d 2022

• 215 __ |a 239页 |d 24cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学青年基金项目“基于主动动机视角的社会责任型人力资源管理对员工韧性的影响研究”(项目编号: 21YJC630111)研究成果

• 320 __ |a 有书目 (第203-238页)

• 330 __ |a 本书借鉴Parker的主动动机模型，综合考虑“冷”的认知机制和“热”的情感机制，分别从“应该做”“能够做”“想要做”三条路径层层递进的去探讨中国情境下的SRHRM能否同时提升员工的组织绩效和社会绩效及其内在机理。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 邵丹萍, |A shao dan ping |f 1989- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20230322

• 801 _2 |a CN |b FDU |c 20230420

• 905 __ |a SCNU |f F279.23/1774/ 1

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