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• 200 1_ |a 薪酬设计七步法 |A xin chou she ji qi bu fa |d = Design 7 steps of salary |f 秦杨勇著 |z eng

• 210 __ |a 厦门 |c 鹭江出版社 |d 2008

• 215 __ |a 180页 |c 图 |d 25cm

• 330 __ |a 针对中国企业战略执行的现状，作者提出了“以战略绩效为主线，提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案，即能过平衡计分卡等战略绩效管理工具的导入，在明晰企业战略与组织绩效的基础上，结合企业流程优化与组织架构、人力资源管理与企业文化、以提升中国企业的战略执行力。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 510 1_ |a Design 7 steps of salary |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动工资管理 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 4

• 701 _0 |a 秦杨勇 |A qin yang yong |4 著

• 801 _0 |a CN |b SHCD |c 20090505

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20090604

• 905 __ |a SCNU |f F279.23/5041/ 2

• 999 __ |M luol |m 20090604 11:46:50 |G luol |g 20090604 11:47:18

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