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- 010 __ |a 978-7-300-32184-4 |b 精装 |d CNY89.00
- 100 __ |a 20231024d2024 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 战略人力资源管理架构 |A zhan lue ren li zi yuan guan li jia gou |b 专著 |d Strategic human resource management architecture |f 张小峰，吴婷婷著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2024.01
- 215 __ |a 508页 |c 图，照片 |d 21cm
- 314 __ |a 张小峰，男，中国人民大学硕士博士，华夏基石管理咨询集团业务副总裁/高级合伙人，华夏基石组织与人才发展研究中心总经理，多家上市公司常年顾问。十余年咨询生涯，曾服务过中冶集团、中国移动、国家电网、中化集团、中国电建、中债资信、中国信科、中设集团、中国航天、中国中钞、中电装备、中国建筑设计研究院、民生银行、国图集团、清华同方、北京城建、南瑞集团、天津电力、山东电力、汉能集团、招商公路、泰康、阳光保险、华云数据、金力永磁、星际空间等三十余家知名企业。擅长领域战略重构与落地、商业模式梳理、组织变革、企业文化体系构建、人力资源管理体系构建，尤其对员工激励有深刻理解。
- 330 __ |a 本书的主要目的是解决战略人力资源管理专业能力提升的问题，将企业战略目标实现纵向分解为责任线、能力线、目标线、资源线和改进线，将组织层面战略目标对应的日常要求落实到人力资源管理的部门、岗位，薪酬、绩效、招募、培养等具体动作层面。横向以人力资源管理专业职能为牵引，通过组织发展、人才发展、文化发展三条主线，将散落的人力资源管理职能耦合为战略人力资源管理子系统，以矩阵式人力资源管理模式承接战略目标的实现，提高各模块的专业价值。
- 510 1_ |a Strategic human resource management architecture |z eng
- 701 _0 |a 张小峰 |A zhang xiao feng |4 著
- 701 _0 |a 吴婷婷 |A wu ting ting |4 著
- 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20231024
- 909 __ |b 战略人力资源管理架构 |c 1
- 961 __ |a 6145649 |c 2023.10.24