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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 新员工工作适应与职业成长研究 |A xin yuan gong gong zuo shi ying yu zhi ye cheng zhang yan jiu |e 组织社会化的研究视角 |f 何辉著

• 210 __ |a 北京 |c 中国财政经济出版社 |d 2017

• 215 __ |a 169页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第155-169页)

• 330 __ |a 近年来,新生代员工的整体离职率普遍走高,“闪离闪辞”频繁发生。谈及离职原因,大多与“不适应工作”、“无法融入环境”、“缺乏成长空间”相关。这就把组织社会化理论引入我们的研究视野。同时,二胎政策实施以后,针对女大学生的雇佣歧视愈演愈烈,很多雇主认为,女性员工无论在入职初期的工作表现还是晋升潜力方面远低于男性。

• 517 1_ |a 组织社会化的研究视角 |A zu zhi she hui hua de yan jiu shi jiao

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 何辉 |A he hui |4 著

• 801 _0 |a CN |b HQWY |c 20180515

• 905 __ |a SCNU |f F243/2197

• 920 __ |a 242430 |z 1