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• 200 1_ |a 组织文化对企业并购的影响机制研究 |A zu zhi wen hua dui qi ye bing gou de ying xiang ji zhi yan jiu |d = Influence machanism of organizational culture and the M&A effectiveness |f 时勘著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京师范大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 410页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中华民族复兴社会心理促进研究丛书 |A zhong hua min zu fu xing she hui xin li cu jin yan jiu cong shu

• 300 __ |a 国家自然科学基金 (71272156) 资助成果 国家社会科学基金重大项目 (13&ZD155) 资助成果

• 314 __ |a 时勘, 湖北枝江人, 中国科学院大学经济与管理学院、中国人民大学心理学系教授, 博士生导师, 中国科学院学部社会心理学调研中心主任, 是中国心理学会认定的心理学家。

• 320 __ |a 有书目 (第380-410页)

• 330 __ |a 本书以大量丰富的成功案例,说明双向预览是如何被人们接受的过程, 用纵横驰骋的笔墨, 展示了研究人员在变革创新的并购过程中的聪明才智, 揭示了多源文化演进的过程中领导风格的重要性, 简明扼要地勾勒出并购文化的脉络。

• 410 _0 |1 2001 |a 中华民族复兴社会心理促进研究丛书

• 510 1_ |a Influence machanism of organizational culture and the M&A effectiveness |z eng

• 606 0_ |a 组织文化 |A zu zhi wen hua |x 影响 |x 企业改革 |x 研究

• 690 __ |a F271.1 |v 5

• 701 _0 |a 时勘 |A shi kan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20180309

• 905 __ |a SCNU |f F271.1/6444

• 920 __ |a 242430 |z 1