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- 010 __ |a 978-7-5681-0359-6 |d CNY59.00
- 099 __ |a CAL 012015046556
- 100 __ |a 20150421d2015 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 中国企业人力资本激励制度研究 |A zhong guo qi ye ren li zi ben ji li zhi du yan jiu |f 刘桂芝著
- 210 __ |a 长春 |c 东北师范大学出版社 |d 2015
- 225 2_ |a 东北师范大学文库 |A dong bei shi fan da xue wen ku
- 320 __ |a 有书目 (第303-311页)
- 330 __ |a 本书主要内容分为两部分:第一部分是关于企业人力资本产权的理论分析,特别关注的是人力资本所有者依据其所蕴涵的人力资本“存量”的大小而应该享有的产权权益,为企业产权结构的改革及收益分配问题奠定坚实的理论基础。第二部分则关注企业改革过程中的实证分析,特别探讨企业剩余收益分配创新的具体思路,提出应该本着绩效与薪酬相关的原则来合理分配企业的剩余收益,探讨企业要想充分调动各类人力资本的积极性,应确定一个什么样的薪酬结构才能实现目标。
- 410 _0 |1 2001 |a 东北师范大学文库
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 激励 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 刘桂芝, |A liu gui zhi |f 1970- |4 著
- 801 _0 |a CN |b WUL |c 20150421
- 905 __ |a SCNU |f F272.92/0244/ 2-2