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• 200 1_ |a 传媒转型时期人力资源管理改革研究 |A chuan mei zhuan xing shi qi ren li zi yuan guan li gai ge yan jiu |f 张静著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2013

• 215 __ |a 284页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a “文澜学术文库”系列丛书 |A “wen lan xue shu wen ku”xi lie cong shu

• 330 __ |a 伴随社会转型，传媒业成为“事业单位，企业化管理”双轨制，衍生而出人力资源上的“在编与非在编”双轨制，这种体制存在着严重弊端。传媒业向纵深发展就是要使集团真正成为市场运作的法人主体。人事改革重点是要打破职员身份限制，全员实行聘任制，部门首长负责制，做到“能岗匹配，以能定岗”；变身份管理为岗位管理，建立符合市场需要的人岗匹配的人事制度。健康的人才流动机制源于市场竞争体制，“流水不腐，户枢不蠹”。以劳务派遣为基本手段，以公司化管理为主渠道，进行编外人员管理，突破了传统干部事业单位管理制度上的瓶颈。

• 333 __ |a 适用于高等院校会计学、审计学、财务学专业师生和相关专业领域的工作人员、企业经营管理者及相关读者。

• 410 _0 |1 2001 |a “文澜学术文库”系列丛书

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 体制改革 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.23 |v 5

• 701 _0 |a 张静 |A zhang jing |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京图书大厦有限责任公司 |c 20130710

• 905 __ |a SCNU |f F249.23/1257

• 920 __ |a 242430 |z 1