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• 200 1_ |a 劳资关系制衡机制研究 |A lao zi guan xi zhi heng ji zhi yan jiu |f 刘金祥, 高建东著

• 210 __ |a 上海 |c 上海人民出版社 |d 2013

• 215 __ |a 246页 |d 24cm

• 225 2_ |a 上海法学文库 |A shang hai fa xue wen ku

• 300 __ |a 国家社科基金《公司治理视野下的劳资关系制衡及劳动权保护法律问题研究》 项目结题成果（项目编号：07BFX051）

• 320 __ |a 有书目 (第232-244页)

• 330 __ |a 本书内容分为四章：劳资关系制衡机制的基本理论、西方发达国家劳资关系制衡机制、我国构筑劳资关系制衡机制的理论基础和我国建立和完善劳资关系制衡机制路径构想。本书既有理论上的分析、推演，又结合大量法律条文、统计数据，作了实务性的分析；既有对西方国家相关制度的概述、分析和借鉴，也概述了我国劳资关系的历史演变。全书立足于我国国情，恰当地借鉴国外制度，就我国建立和完善劳资关系制衡机制的路径提出构想。兼顾理论与实务，对于学者、政府部门工作人员、企业领导与职工都有一定的参考借鉴作用。

• 410 _0 |1 2001 |a 上海法学文库

• 606 0_ |a 劳资关系 |A lao zi guan xi |x 研究

• 690 __ |a F246 |v 5

• 701 _0 |a 刘金祥 |A liu jin xiang |4 著

• 701 _0 |a 高建东 |A gao jian dong |4 著

• 801 _0 |a CN |b TSU |c 201310

• 905 __ |a SCNU |f F246/0283

• 920 __ |a 242430 |z 1