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- 010 __ |a 978-7-216-07398-1 |d CNY20.00
- 099 __ |a CAL 012012299604
- 100 __ |a 20121217d2012 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 基于员工职业发展与组织发展的个人—组织契合权变管理模型研究 |A ji yu yuan gong zhi ye fa zhan yu zu zhi fa zhan de ge ren—zu zhi qi he quan bian guan li mo xing yan jiu |f 赵慧娟著
- 210 __ |a 武汉 |c 湖北人民出版社 |d 2012
- 215 __ |a 182页 |c 图 |d 21cm
- 330 __ |a 本书共分为: 绪论 ; 个人—组织契合研究回顾与评析 ; 问题提出与实证研究的总体构想 ; 价值观契合与能力契合的影响因素研究 ; 价值观契合与能力契合的效果研究等。
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学 |x 研究
- 701 _0 |a 赵慧娟 |A zhao hui juan |4 著
- 801 _0 |a CN |b RENTIAN |c 20121217
- 905 __ |a SCNU |f F272.9/4454