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• 010 __ |a 978-7-302-35642-4 |d CNY35.00

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• 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |e 理论·实务·案例 |d = Compensation management |e theory, practice, case |f 周斌, 汪勤编著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 301页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a “十二五”普通高等教育规划教材·经管系列 |A “shi er wu ”pu tong gao deng jiao yu gui hua jiao cai ·jing guan xi lie

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书系统地介绍了企业薪酬管理的基本思想方法、典型运作案例和精练操作技术，理论与实践紧密结合，为读者营造了一个关于薪酬体系设计的宽阔视野。本书共分为八章，第一章薪酬与薪酬管理概述，第二章薪酬水平与薪酬预算，第三章职位薪酬制度设计，第四章技能/能力薪酬制度设计，第五章绩效薪酬制度设计，第六章股权(长期绩效)激励制度设计，第七章福利制度设计，第八章薪酬结构设计。

• 410 _0 |1 2001 |a “十二五”普通高等教育规划教材·经管系列

• 510 1_ |a Compensation management |e theory, practice, case |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 周斌 |A zhou bin |4 编著

• 701 _0 |a 汪勤 |A wang qin |4 编著

• 801 _0 |a CN |b WUL |c 20140701

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/7703/ 1

• 920 __ |a 242430 |z 1