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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 敏捷文化 |A min jie wen hua |e 如何打造优秀的高效能团队 |d = The agile culture |e leading through trust and ownership |f (美) Pollyanna Pixton, Paul Gibson, Niel Nickolaisen著 |g 方敏译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2015

• 215 __ |a 242页 |c 图 |d 24cm

• 306 __ |a 本书中文简体翻译版由Person Education授权出版

• 314 __ |a 责任者Gibson规范汉译姓: 吉布森 ; 责任者Nickolaisen汉译姓取自在版编目: 尼克莱森 ; 责任者Pixton汉译姓取自在版编目: 皮克斯顿

• 330 __ |a 全书共10章5个附录，首先介绍信任与责任模型，然后介绍通过适当的工具来增强信任和责任意识，如何清除障碍，如何量化企业文化革命。本书条理清除，有理有据，深刻揭示了变则通的道理，强调了活力与创新文化才是优秀企业赖以生存的基石，是卓越企业的核心价值。

• 500 10 |a Agile culture : leading through trust and ownership |m Chinese

• 517 1_ |a 如何打造优秀的高效能团队 |A ru he da zao you xiu de gao xiao neng tuan dui

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _1 |a 皮克斯顿 |A pi ke si dun |g (Pixton, Pollyanna) |4 著

• 701 _1 |a 吉布森 |A ji bu sen |g (Gibson, Paul) |4 著

• 701 _1 |a 尼克莱森 |A ni ke lai sen |g (Nickolaisen, Niel) |4 著

• 702 _0 |a 方敏 |A fang min |4 译

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20151123

• 905 __ |a SCNU |f F272.9/1410

• 920 __ |a 242430 |z 1