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• 010 __ |a 978-7-5429-4243-2 |d CNY36.00

• 099 __ |a CAL 012014095052

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• 200 1_ |a 我国垄断企业高管薪酬机制研究 |A wo guo long duan qi ye gao guan xin chou ji zhi yan jiu |e 薪酬管制的视角 |f 罗宏等著

• 210 __ |a 上海 |c 立信会计出版社 |d 2014

• 215 __ |a 168页 |d 23cm

• 225 2_ |a 会计理论探索丛书 |A kuai ji li lun tan suo cong shu

• 300 __ |a 国家社科基金资助项目 西南财经大学专著出版与后期资助项目

• 320 __ |a 有书目 (第151-166页)

• 330 __ |a 本书首先分析了我国垄断企业薪酬机制的演进历程，对长期以来国有企业高管薪酬受到来自于政府的管制进行了政策上的系统梳理。其次，从“最优契约论”和“管理层权力论”两方面对我国垄断企业薪酬机制的内在机理进行剖析，使用实证经济学的方法对我国薪酬管制的成本效益进行了实证检验。第三，基于声誉理论的研究思路，站在市场经济可持续发展的角度，对媒体与企业高管薪酬的关系，尤其是媒体报道对垄断企业高管薪酬的治理作用进行了研究。

• 410 _0 |1 2001 |a 会计理论探索丛书

• 517 1_ |a 薪酬管制的视角 |A xin chou guan zhi de shi jiao

• 606 0_ |a 垄断行业 |A long duan hang ye |x 国有企业 |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 罗宏 |A luo hong |4 著

• 801 _0 |a CN |b WUL |c 20140806

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20141124

• 905 __ |a SCNU |f F279.241/6030

• 920 __ |a 242430 |z 1