机读格式显示(MARC)

• 000 01401nam0 2200289 450

• 001 0000698800

• 005 20191210171100.0

• 010 __ |a 978-7-5218-0279-5 |d CNY86.00

• 099 __ |a CAL 012019078156

• 100 __ |a 20190617d2019 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 团队沟通对团队知识共享的作用机制研究 |A tuan dui gou tong dui tuan dui zhi shi gong xiang de zuo yong ji zhi yan jiu |e 认知和文化嵌入双重视角 |f 季晓芬著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 293页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书为教育部人文社科项目(0902061-B)最终研究成果 浙江省社学社会科学重点研究基地--浙江省丝绸与时尚文化研究中心课题(ZSFCRC201705ZL)成果

• 320 __ |a 有书目 (第257-293页)

• 330 __ |a 本书探讨了中国文化背景下团队沟通的主要形式和方式, 从认知视角研究了企业团队成员从沟通开始引致知识共享的机制, 揭示了组织文化在组织知识共享中的作用, 为国内企业的知识共享管理实践提供理论与实证依据。本书着眼于寻找并建立有效的团队成员沟通的方式, 通过研究提供必要的理论与实践支持, 促进团队成员认知一致, 从而实现团队成员间的积极、有效的知识共享。

• 517 1_ |a 认知和文化嵌入双重视角 |A ren zhi he wen hua qian ru shuang chong shi jiao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理 |x 关系 |x 知识管理 |x 研究

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _0 |a 季晓芬 |A ji xiao fen |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20190617

• 905 __ |a SCNU |f F272/2064

• 920 __ |a 242430 |z 1