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• 010 __ |a 978-7-5218-1234-3 |d CNY78.00

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• 200 1_ |a 信任文化、激励机制与企业创新 |A xin ren wen hua、 ji li ji zhi yu qi ye chuang xin |f 程博著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 204页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 浙江省科技厅软科学重点项目 (2020C25014) 浙江省高校重大人文社科攻关计划青年重点项目 (2018QN050)

• 314 __ |a 程博, 1975年出生于陕西省平利县, 浙江农林大学会计学教授, 硕士生导师, 高级会计师, 上海财经大学会计学博士, 上海财经大学中国管理会计体系研究中心研究员。

• 320 __ |a 有书目 (第169-200页)

• 330 __ |a 本书基于“文化—行为”逻辑，以新制度经济学理论为基础，从理论与实证两个角度深入系统地分析了信任文化对企业创新行为的影响机理，并探讨了信任文化与正式激励制度对企业创新行为的交互影响，丰富和拓展了相关研究文献，对企业创新战略实施、提高国家文化软实力、推动中华优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。因此，无论从实践意义进行考量，还是学术贡献而言，都具有重要的研究价值和必要性。

• 606 0_ |a 企业创新 |A qi ye chuang xin |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 程博, |A cheng bo |f 1975- |4 著

• 801 _0 |a CN |b TJDX |c 20200717

• 905 __ |a SCNU |f F279.23/2643

• 920 __ |a 242430 |z 1