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• 001 0000804892

• 010 __ |a 978-7-5227-2478-2 |d CNY109.00

• 092 __ |b HBXH-2328-001173

• 101 __ |a chi

• 200 1_ |a 人力资本存量微观评价研究 |A ren li zi ben cun liang wei guan ping jia yan jiu |f 汪运波著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2023.07

• 215 __ |a 303页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书在对人力资本存量、国际型人力资本存量、人力资本聚溢效应和人力资本微观评价等理论研究的基础上，结合社会学、心理学和医学等最新研究成果，构建了人力资本存量微观评价体系，通过问卷调查并采用层次分析法、结构熵权法与德尔菲法相结合的综合赋权法确定了各项评价指标权重，最后采用专家会议打分法和模糊评价法实现对54位个体人力资本存量样本的微观评价，验证了该研究路径与方法的可行可靠性，拓展了人力资本评价的研究视角。

• 333 __ |a 本书适用于人力资本研究人员

• 606 0_ |a 人力资本

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _0 |a 汪运波 |A wang yun bo

• 801 _0 |a CN |b 湖北新华 |c 20231020