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• 010 __ |a 978-7-5141-7382-6 |d CNY59.00

• 099 __ |a CAL 012017004421

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• 200 1_ |a 工作场所团队领导偏差行为的概念内涵与作用机制 |A gong zuo chang suo tuan dui ling dao pian cha xing wei de gai nian nei han yu zuo yong ji zhi |d = A study on the concept and effect of deviant behavior of team leader in the workplace |f 洪雁著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 250页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金研究项目“组织内非伦理行为人际传导的社会学习机理研究（批准号：71302058）”资助

• 314 __ |a 洪雁，现任浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系讲师。

• 320 __ |a 有书目 (第221-242页)

• 330 __ |a 本书围绕“工作场所领导偏差行为会对部门管理产生什么影响”这一基本研究问题，抽取多个企业员工样本和工作团队样本，运用时间间隔调查方法和多源测量，具体解决了五个在逻辑上密切相关的子问题：①从类型学角度看，组织内领导偏差行为的具体表现是什么？②从前因角度看，在中国企业情境下领导偏差行为的诱发因素是什么？③从后果角度看，领导偏差行为对团队效能的潜在影响如何？④从过程角度看，领导偏差行为影响团队效能的作用机理如何？⑤从权变角度看，领导偏差行为的影响效果在传统性特征情境下会发生怎样的变化？

• 510 1_ |a Study on the concept and effect of deviant behavior of team leader in the workplace |z eng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue |x 研究

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _0 |a 洪雁 |A hong yan |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20170111

• 905 __ |a SCNU |f F272.91/3471

• 920 __ |a 242430 |z 1