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- 010 __ |a 978-7-5225-1104-7 |d CNY78.00
- 099 __ |a CAL 012023008273
- 100 __ |a 20221031d2022 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 组织中员工主动担责的形成机制研究 |A zu zhi zhong yuan gong zhu dong dan ze de xing cheng ji zhi yan jiu |f 程志辉著
- 210 __ |a 北京 |c 九州出版社 |d 2022
- 215 __ |a 270页 |c 图, 肖像 |d 24cm
- 300 __ |a 本书受教育部人文社会科学研究项目“幽默型领导对组织中亲社会逾规行为的影响研究: 基于社会信息加工理论”(19YJC630020) 的资助
- 314 __ |a 程志辉, 湖北武汉人, 湖北经济学院工商管理学院讲师, 中南财经政法大学企业管理专业博士。
- 320 __ |a 有书目 (第233-266页)
- 330 __ |a 围绕“组织中什么样的员工更容易展现主动担责行为? “和”为什么这些员工会主动担责? ”这两大核心问题, 本书从人口统计学特征、员工人格特质与领导力等多个角度展开相关研究。 具体而言: 一是利用元分析技术, 对现有员工主动担责的前因进行定量文献研究, 揭示了员工主动担责在性别、年龄、受教育程度等方面的差异; 二是利用上下级匹配的问卷调查设计, 研究了员工自恋特质和共享型领导对员工主动担责行为的影响。本书的研究成功不仅对员工主动行为领域研究有重要理论意义, 还对企业管理者人力资源管理实践有重要启示意义。
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究
- 701 _0 |a 程志辉 |A cheng zhi hui |4 著
- 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20230208
- 905 __ |a SCNU |f F272.92/2649