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• 200 1_ |a 变革的基因 |A bian ge de ji yin |e 移动互联时代的组织能力创新 |f 杨国安, 李晓红著

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2016

• 215 __ |a 408页 |c 图 |d 22cm

• 225 2_ |a 杨三角丛书 |A yang san jiao cong shu

• 314 __ |a 杨国安，世界华人管理大师，“杨三角理论”原创者，杨三角学习联盟会长。现为腾讯集团高级管理顾问，金昇集团高级管理顾问。李晓红，北京大学光华管理学院企业管理硕士，拥有15年咨询经验，专长于组织与人才管理。现任腾讯管理咨询部助理总经理。

• 330 __ |a 本书作者在《变革的基因》中认为，成功离不开战略，而战略的落地和推进，更需要过硬的组织能力，否则只能是空中楼阁。《变革的基因》从组织能力的三角模型出发，以移动互联为时代背景，从战略、组织和人才管理、激励机制等多个角度，结合多年的研究调研、企业实践和咨询辅导，给出了如何在移动互联时代持续获得成功的战略与路径。

• 410 _0 |1 2001 |a 杨三角丛书

• 517 1_ |a 移动互联时代的组织能力创新 |A yi dong hu lian shi dai de zu zhi neng li chuang xin

• 606 0_ |a 移动通信 |A yi dong tong xin |x 互联网络 |x 应用 |x 企业管理 |x 组织管理学 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 杨国安 |A yang guo an |4 著

• 701 _0 |a 李晓红 |A li xiao hong |4 著

• 801 _0 |a CN |b 百万庄 |c 20160819

• 905 __ |a SCNU |f F272.9/4763/ 2

• 920 __ |a 242430 |z 1