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• 200 1_ |a 工作分析 |A gong zuo fen xi |f 主编付亚和 |g 中国人民大学劳动人事学院组织编写

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2004

• 215 __ |a 322页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 复旦博学 |A fu dan bo xue |i 21世纪人力资源管理丛书

• 320 __ |a 有书目 (第319-322页)

• 330 __ |a 全书包括工作分析简介及其历史沿革、工作分析在工作系统中的地位与作用、工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用、工作分析流程、职务分析问卷、工作要素法、管理人员职务描述问卷、临界特质分析系统、职能工作分析方法、任务清单分析系统、关键事件法、工作分析系统比较评估等12章，本书通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析，帮助读者形成一个对工作分析全面而系统的认识，进而指导在具体实践中对工作分析的应用。

• 410 _0 |1 2001 |a 复旦博学

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪人力资源管理丛书

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 付亚和 |A fu ya he |4 主编

• 712 02 |a 中国人民大学 |A zhong guo ren min da xue |b 劳动人事学院 |B lao dong ren shi xue yuan |4 组织编写

• 801 _0 |a CN |b NUL |c 20040705

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