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• 010 __ |a 978-7-5096-5878-9 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究 |A zhong guo zu zhi qing jing zhong yuan gong zhui sui xing wei you yin de zhui zong yan jiu |d = A longitudinal research of antecedents of staffs' followership behaviors in Chinese organizational context |f 许晟著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2018

• 215 __ |a 243页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 教育部人文社科项目“中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究”(编号: 15YJC630147) 国家自然科学基金项目“中国企业员工追随行为的表现形式、影响效应及影响因素: 一切追踪研究”(编号: 71662016) 资助项目

• 314 __ |a 许晟, 江西永修人, 管理学博士, 现江西农业大学职业教育研究中心教授、硕士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第215-240页)

• 330 __ |a 追随理论挑战了领导主宰组织生存与发展命运的传统观念, 转换了以往只注重领导理论研究的单向视角, 顺应了组织在动态发展环境中对上下级互惠合作关系建设的内在要求, 所以一经推出就进入了当代管理学的研究前沿。作者在实地调研的基础上, 对中国组织情境下的员工追随行为进行深入探讨, 强调领导者的凝聚力与追随者向心力交互作用的重要性, 不但对领导者和员工都有很强的指导意义, 而且对组织的生存与发展也具有很重要的现实意义。

• 510 1_ |a Longitudinal research of antecedents of staffs' followership behaviors in Chinese organizational context |z eng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 许晟 |A xu sheng |4 著

• 801 _0 |a CN |b YNUL |c 20190228

• 905 __ |a SCNU |f F279.23/3860

• 920 __ |a 242430 |z 1