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• 200 1_ |a 中国组织认同 |A zhong guo zu zhi ren tong |d = Organizational identity in China |f 王彦斌著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2012

• 215 __ |a 326页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金资助项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”(70571067) 与辽宁省教育厅创新团队重点项目“市场化过程中体制内组织的结构性继承与发展——基于组织认同视角的实证研究”(2009T090) 最终成果

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书对西方学者关于组织认同文献的梳理评介，以及在此基础上联系中围社会现实形成的关于组织认同的理论探索；立足于中国组织现实进行的组织认同测量方法探讨和相应模型验证；对中国国有企业、国有事业单位和政府机构的组织认同的实证分析结果及其相应的讨论；从宏观社会制度层面进一步探讨组织认同在中国社会制度变迁过程中的变化与发展，以及在未来中国社会中的变化趋势。

• 510 1_ |a Organizational identity in China |z eng

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 王彦斌 |A wang yan bin |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZJU |c 20121218

• 905 __ |a SCNU |f C936/1000

• 920 __ |a 242430 |z 1