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• 200 1_ |a 服务型政府中人力资源绩效管理模式 |A fu wu xing zheng fu zhong ren li zi yuan ji xiao guan li mo shi |f 王斌著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 150页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 西南大学政治与公共管理学院学术文丛 |A xi nan da xue zheng zhi yu gong gong guan li xue yuan xue shu wen cong

• 300 __ |a 中央高校基本科研业务费创新团队项目“公共组织服务能力提升研究”成果(批准号：SWU1709123)

• 320 __ |a 有书目 (第148-150页)

• 330 __ |a 公务人才队伍是服务型政府建设、运行的核心力量，本书运用现代人力资源管理的理论、方法和技术，提出了服务型政府人力资源管理系统的构建，从而通过人力资源绩效管理模式的创新，最终实现传统管制型政府向服务型政府的转变。本书通过对政府人力资源绩效管理模式的影响因素、模式发展现状与问题的分析，提出了服务型政府人力资源绩效管理模式系统的构成，从理论角度和改革路径对服务型政府人力资源绩效管理模式进行了研究，并从文化、基点持续和动力的角度提出了相应的对策。

• 410 _0 |1 2001 |a 西南大学政治与公共管理学院学术文丛

• 606 0_ |a 国家行政机关 |A guo jia xing zheng ji guan |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 690 __ |a D630.1 |v 5

• 701 _0 |a 王斌 |A wang bin |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20180503

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20180521

• 905 __ |a SCNU |f D630.3/1003

• 920 __ |a 242430 |z 1