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• 200 1_ |a 金融机构薪酬监管研究 |A jin rong ji gou xin chou jian guan yan jiu |f 戴新竹著

• 210 __ |a 北京 |c 中国金融出版社 |d 2019

• 215 __ |a 168页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 上海黄金交易所博士后工作站文库 |A shang hai huang jin jiao yi suo bo shi hou gong zuo zhan wen ku

• 320 __ |a 有书目 (第157-166页)

• 330 __ |a 本文提出的核心观点是：薪酬设定本应是公司自治的重要内容，运用外部规制手段需要慎之又慎，但当其不恰当的激励机制造成金融机构，乃至整个金融系统安全受到威胁时，对其监管显得十分必要。明确金融机构薪酬监管目标并非解决薪酬“高”与”“低”的问题，而是督使金融机构将高管及其他风险承担者薪酬与机构自身长期风险更加紧密的挂钩，维护金融系统稳健发展。在这一目标的指引下，本文对于监管规则的适用对象，具体内容--包括薪酬决定机制，薪酬具体设计，以及监管手段--信息披露这几方面有了更优针对性的论述。

• 333 __ |a 金融机构监管研究人员

• 410 _0 |1 2001 |a 上海黄金交易所博士后工作站文库

• 606 0_ |a 金融机构 |A jin rong ji gou |x 工资管理

• 690 __ |a F830.2 |v 5

• 701 _0 |a 戴新竹 |A dai xin zhu |4 著

• 801 _0 |a CN |b DUTL |c 20190415

• 905 __ |a SCNU |f F830.2/4308

• 920 __ |a 242430 |z 1