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• 200 1_ |a 人才工作体制研究 |A ren cai gong zuo ti zhi yan jiu |f 中国人事科学研究院编 |g 李学明, 刘文彬著

• 210 __ |a 北京 |c 党建读物出版社 |d 2016

• 215 __ |a 272页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书 |A ren cai qiang guo yan jiu chu ban gong cheng · ren cai ti zhi ji zhi gai ge cong shu

• 300 __ |a “十二五”国家重点出版物出版规划项目 国家出版基金项目

• 314 __ |a 李学明，博士，毕业于北京师范大学社会发展与公共政策学院。刘文彬，中国人事科学研究院副研究员，1995年毕业于中国人民大学劳动人事学院。

• 320 __ |a 有书目 (第262-267页)

• 330 __ |a 本书的研究内容主要包括：人才工作体制研究的基本理论问题、我国人才工作体制建设的历程、我国人才工作机构、人才管理职能、人才工作权责关系、人才工作运行机制的现状、存在的问题以及调整和改革的建议，部分发达国家、发展中国家和地区的人才管理体制及其对我国人才工作体制建设的借鉴，思考我国人才工作体制改革的相关问题。

• 333 __ |a 人才学研究者及相关读者。

• 410 _0 |1 2001 |a 人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书

• 606 0_ |a 人才 |A ren cai |x 工作 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a C964.2 |v 5

• 701 _0 |a 李学明 |A li xue ming |4 著

• 701 _0 |a 刘文彬 |A liu wen bin |4 著

• 712 02 |a 中国人事科学研究院 |A zhong guo ren shi ke xue yan jiu yuan |4 编

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20160705

• 905 __ |a SCNU |f C964.2/4096

• 920 __ |a 242430 |z 1