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• 200 1_ |a 人选对了，事就成了 |A ren xuan dui le ，shi jiu cheng le |f 赵知易编著

• 210 __ |a 广州 |c 广东旅游出版社 |d 2014

• 215 __ |a 274页 |d 24cm

• 330 __ |a 在改革初期，市场刚刚进入发展，大量需求产品，所以市场初期根本不需要销售，只要是有产品就会有市场，随着产品的增加，产品就出现过剩，也相应出现销售市场，人才需要的年代开始了。但是这个阶段主要的还是国内市场的销售，而中国加入世贸，开始走向国际商业平台，这时，人才的重要性凸显出来，大量的海归成为栋梁，呼风唤雨，叱咤于国际商业、金融、经济等各个领域，人才开始成为比市场更为枪手的资源。作为一个管理者就要善于发现市场的走势，充分利用市场的价值观点，并且结合中国传统的选人和用人理念，选中那些希望掌握市场创造市场的个人，团结在以他为中心的价值观念下，形成一个团队，这个团队的队员之间，相互取长补短，虽然个人之间有些个性不同，但是彼此之间的理想目标一致。

• 606 0_ |a 人才选拔 |A ren cai xuan ba |j 通俗读物

• 690 __ |a C961-49 |v 5

• 701 _0 |a 赵知易 |A zhao zhi yi |4 编著

• 801 _0 |a CN |b SCNU |c 20150324

• 905 __ |a SCNU |f C961-49/4486

• 920 __ |a 242430 |z 1