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- 010 __ |a 978-7-03-054948-8 |d CNY69.00
- 099 __ |a CAL 012018076840
- 100 __ |a 20180505d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究 |A ge xing hua ren li zi yuan guan li shi jian dui yuan gong gong zuo ji xiao de ying xiang ji zhi yan jiu |f 井辉著
- 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2018
- 300 __ |a 本书出版获得国家自然科学基金 (NSFC)-河南人才培养联合基金 (U1404704)、河南省高等学校青年骨干教师 (2015GGJS-165) 与河南省高校科技创新人才支持计划 (人文社科类)(2017-cxrc-026) 的支持
- 320 __ |a 有书目 (第167-174页)
- 330 __ |a 本书内容有: 个性化HRM实践的提出、理论基础、概念与内容、对员工离职倾向的影响、量表的开发、对员工工作绩效的影响等。
- 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究
- 701 _0 |a 井辉 |A jing hui |4 著
- 801 _0 |a CN |b HYSYL |c 20180621
- 905 __ |a SCNU |f F243/5597