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• 200 1_ |a 能力素质模型设计五步法 |A neng li su zhi mo xing she ji wu bu fa |d = Design 5 steps of competency model |f 秦杨勇著 |z eng

• 210 __ |a 厦门 |c 鹭江出版社 |d 2009

• 215 __ |a 160页 |c 图 |d 26cm

• 330 __ |a 本书作者运用多年的实践管理经验，用详实的案例和务实的态度，为遭遇企业战略执行困惑的管理者提供了一个具有很强的操作性的科学管理方法，为企业清晰地规划出了战略执行的管理方向，即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系五个步骤，来提升企业战略执行力。

• 510 1_ |a Design 5 steps of competency model |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动力资源 |x 资源管理 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 4

• 701 _0 |a 秦杨勇 |A qin yang yong |4 著

• 801 _0 |a CN |b CEPC1 |c 20090323

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• 999 __ |M anning |m 20091117 14:34:01 |G anning |g 20091123 09:11:50

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