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• 010 __ |a 978-7-5019-7981-3 |d CNY28.00

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• 200 1_ |a 招聘、选拔和绩效的评估方法 |A zhao pin 、 xuan ba he ji xiao de ping gu fang fa |d = Assessment methods in recruitment, selection & performance |e a manager's guide to psychometric testing, interviews and assessment centres |f (英) Robert Edenborough著 |g 李峥译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国轻工业出版社 |d 2011

• 215 __ |a 208页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 万千心理 |A wan qian xin li

• 314 __ |a 责任者 (Edenborough) 规范汉译姓: 伊登伯勒.

• 330 __ |a 本书评价中心、心理测验和结构化面试是招聘选拔中用得最多的三种方法。有着丰富经验的毕马威(KPMG)人力资源专员Robert Edenborough给我们详细讲述了这几种方法的历史起源、理论基础和实际应用，同时还介绍了如何将这几种方法结合起来，以更好地提升组织的工作绩效。

• 410 _0 |1 2001 |a 万千心理

• 500 10 |a Assessment methods in recruitment, selection & performance : a manager's guide to psychometric testing, interviews and assessment centres |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan |x 资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _1 |a 伊登伯勒 |A yi deng bo le |g (Edenborough, Robert) |4 著

• 702 _0 |a 李峥 |A li zheng |4 译

• 801 _0 |a CN |b HNUL |c 20110323

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• 905 __ |a SCNU |f F272.92/4370

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