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• 200 1_ |a 面试心理学 |A mian shi xin li xue |f (加) 尼古拉斯·鲁林著 |d = The psychology of job interviews |f Nicolas Roulin |g 龙红明译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2019

• 215 __ |a 177页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 普华心理学应用丛书 |A pu hua xin li xue ying yong cong shu

• 330 __ |a 本书作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出决策。面试心理学 不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔优秀候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。

• 410 _0 |1 2001 |a 普华心理学应用丛书

• 510 1_ |a Psychology of job interviews |z eng

• 606 0_ |a 职业 |A zhi ye |x 应用心理学 |j 通俗读物

• 690 __ |a C913.2-49 |v 5

• 701 _1 |a 鲁林 |A lu lin |g (Roulin, Nicolas) |4 著

• 702 _0 |a 龙红明 |A long hong ming |4 译

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20190110

• 905 __ |a SCNU |f C913.2-49/7080

• 920 __ |a 242430 |z 1