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- 010 __ |a 978-7-5654-3720-5 |d CNY42.00
- 099 __ |a CAL 012020146670
- 100 __ |a 20200701d2020 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 人力资源开发多主体博弈及演化模型研究 |A ren li zi yuan kai fa duo zhu ti bo yi ji yan hua mo xing yan jiu |d = Study on game behaviors and evolutionary model of HRD'S multi-subjects |f 王晓莉著 |z eng
- 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2020
- 215 __ |a 161页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 墨香财经学术文库 |A mo xiang cai jing xue shu wen ku
- 300 __ |a “十二五”辽宁省重点图书出版规划项目 国家社科基金青年项目研究成果 “东北财经大学‘双一流’建设项目高水平学术专著出版资助计划”资助出版
- 320 __ |a 有书目 (第156-161页) 和索引
- 330 __ |a 本研究从新兴战略产业人力资源开发的多主体角度切入, 对不同层面、不同目标的人力资源开发主体所实施的人力资源开发活动及其理论支持进行研究, 尝试使用主体建模这种研究复杂动态系统运行机制的研究工具, 试图打开人力资源开发多主体运作机制的“黑箱”。
- 410 _0 |1 2001 |a 墨香财经学术文库
- 510 1_ |a Study on game behaviors and evolutionary model of HRD'S multi-subjects |z eng
- 606 0_ |a 人力资源开发 |A ren li zi yuan kai fa |x 研究
- 701 _0 |a 王晓莉 |A wang xiao li |4 著
- 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20200701
- 801 _2 |a CN |b PUL |c 20201116
- 905 __ |a SCNU |f F243/1064