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• 010 __ |a 978-7-305-22253-5 |b 精装 |d CNY42.00

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• 200 1_ |a 组织中地位竞争与领导方式变革 |A zu zhi zhong di wei jing zheng yu ling dao fang shi bian ge |d = Status competition and leadership change in organizations |f 程德俊著 |z eng

• 210 __ |a 南京 |c 南京大学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 127页 |c 图 |d 25cm

• 225 2_ |a 南京大学管理学院学术文库 |A nan jing da xue guan li xue yuan xue shu wen ku

• 300 __ |a 本研究受到国家自然科学基金面上项目“高参与工作系统对员工间帮助行为的影响: 关系氛围的作用机制” (71572077) ; 国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链的组织架构与协同管理” (71732002) 资助

• 320 __ |a 有书目 (第112-127页)

• 330 __ |a 本书分析了经济激励和地位激励的差异, 同时研究了地位激励带来的组织内部的地位竞争方式, 同时研究发现地位激励需要管理者从支配性领导方式转变为威望性领导方式。然而, 著作通过实证研究发现, 不同地位竞争方式对组织和团队绩效的影响。同时, 地位激励也需要组织的社会关系网络更加具有穿透性、可变化性、平等性和扩散性。本书通过对华为、五星电器等公司的案例研究, 对地位和薪酬激励进行了比较和研究。

• 410 _0 |1 2001 |a 南京大学管理学院学术文库

• 510 1_ |a Status competition and leadership change in organizations |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 激励制度 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 程德俊 |A cheng de jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20191209

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/2622/ 3

• 920 __ |a 242430 |z 1