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• 010 __ |a 978-7-302-14663-6 |d CNY18.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源经济学 |A ren li zi yuan jing ji xue |f 迟巍编著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2007

• 215 __ |a 287页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 21世纪清华人力资源管理系列教材 |A 21 shi ji qing hua ren li zi yuan guan li xi lie jiao cai |f 丛书主编张德

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书主要内容包括人力资源经济学导论，人力资源需求的当期模型，人力资源需求的多期模型，人力资本理论，中国工资分配体制的历史和现状，劳动契约关系和激励问题，薪酬激励系统，薪酬激励体系设计的原理等。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪清华人力资源管理系列教材

• 510 1_ |a Human resources economics |z eng

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan |x 资源经济学 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F240 |v 4

• 701 _0 |a 迟巍 |A chi wei |4 编著

• 801 _0 |a CN |b TSU |c 20070514

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20070621

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20071008

• 905 __ |a SCNU |f F240/3722

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