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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 差异化管理 |A cha yi hua guan li |e 如何理解并管理与你不同的人 |f (美) 玄珍, 李欧丽著 |g 戴至中译

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 298页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 蓝狮子·域外新知 |A lan shi zi · yu wai xin zhi |v 19

• 312 __ |a 英文题名取自版权页

• 314 __ |a 玄珍 (Jane Hyun)，国际知名的高管教练、全球领导力顾问。著有《打破竹子天花板》等。

• 314 __ |a 李欧丽 (Andrey S. Lee)，高管教练、全球领导力与多元化策略顾问。

• 320 __ |a 有书目 (第285-298页)

• 330 __ |a 我们的工作环境变得越来越多元化，女性化和年轻化。男性有时候无法理解女性的思维，70后常常无法理解90后的观点，不同的经历让我们形成不同的处事方式，不同的升职速度把原来的朋友变成了尴尬的上下级……职场分歧一直都存在，如今又因为女性管理者的渐增、高科技催生的互联而更为普遍。技术把我们联系在一起，形成了全球性的劳动力，却没赋予我们与人真正互动的能力。为了在当下新的全球商业环境中取得成功，我们必须重新思考领导他人的方式。本书为管理人员提供了一种积极主动的策略，使其能够有效理解并利用差异。本书将告诉管理者如何？理解权力分歧(Power Gap)，即工作中，不同文化，年龄和性别的人之间产生的社会距离；调整你的管理风格，使其更加柔韧，并通过有效的沟通和反馈渠道缩小差距；将这些技能传授给他人，扩大效果，消除与客户、用户和合作伙伴之间的分歧，并创造创新的解决方案。

• 333 __ |a 企业管理者及相关读者。

• 410 _0 |1 2001 |a 蓝狮子·域外新知 |v 19

• 500 10 |a FLEX : the new playbook for managing across differences |m Chinese

• 517 1_ |a 如何理解并管理与你不同的人 |A ru he li jie bing guan li yu ni bu tong de ren

• 606 0_ |a 管理学 |A guan li xue

• 690 __ |a C93 |v 5

• 701 _0 |a 玄珍 |A xuan zhen |g (Hyun, Jane) |4 著

• 701 _0 |a 李欧丽 |A li ou li |g (Lee, Andrey S.) |4 著

• 702 _0 |a 戴至中 |A dai zhi zhong |4 译

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20160808

• 905 __ |a SCNU |f C93/0018/ 2

• 920 __ |a 242430 |z 1