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• 200 1_ |a 中国特色劳资合作路径研究 |A zhong guo te se lao zi he zuo lu jing yan jiu |e 基于劳资关系演化视角 |f 许清清著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 214页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书为教育部人文社科青年基金“中国特色劳资合作路径研究 —— 基于劳资关系演化视角”结项成果

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 许清清, 博士, 青岛大学经济学院副教授。

• 320 __ |a 有书目 (第196-212页)

• 330 __ |a 我国劳动性质与劳动环境的特殊性已经引起了劳资关系多层次、多阶段的演化, 由于我国先天具有劳资合作关系跨越式基础, 因此亟待后天构建符合劳资关系演化规律, 又优于西方发达国家的中国特色劳资关系的路径。本书以马克思劳资关系理论为基础, 借鉴博弈与复杂网络工具来研究劳资关系演化规律与劳资合作路径, 为探寻中国特色劳资关系提供了新视角。

• 510 1_ |a Industrial relations |z eng

• 517 1_ |a 基于劳资关系演化视角 |A ji yu lao zi guan xi yan hua shi jiao

• 606 0_ |a 劳资合作 |A lao zi he zuo |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.26 |v 5

• 701 _0 |a 许清清 |A xu qing qing |4 著

• 801 _0 |a CN |b SCNU |c 20211104

• 905 __ |a SCNU |f F249.26/3833

• 920 __ |a 242430 |z 1