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• 200 1_ |a 人事管理经济学 |A ren shi guan li jing ji xue |f 李亚玲, 姚建文编著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 197页 |c 图 |d 26cm

• 320 __ |a 有书目 (第196-197页)

• 330 __ |a 本书以人力资源管理的基本逻辑结构为线索，用经济学理论和分析框架研究人力资源管理过程，为考察人力资源管理问题提供了一个全新的视角。研究内容包括：职位分析、管理与评价，招聘与雇佣，如何甄别员工的生产率；薪酬与激励，员工的流动、解雇与买断，晋升激励和绩效考核，员工的培训与职业生涯管理，如何选择、使用、激励团队；以及员工关系。

• 333 __ |a 本书适用于人事管理经济学研究人员

• 606 0_ |a 人事管理学 |A ren shi guan li xue |x 管理经济学

• 690 __ |a D035.2 |v 5

• 690 __ |a C93-05 |v 5

• 701 _0 |a 李亚玲 |A li ya ling |4 编著

• 701 _0 |a 姚建文 |A yao jian wen |4 编著

• 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20181121

• 905 __ |a SCNU |f D035.2/4011

• 920 __ |a 242430 |z 1