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• 200 1_ |a 授权时代的控制 |A shou quan shi dai de kong zhi |e 绩效评价系统内在设计机理研究 |d = Control in the age of empowerment |e the research on the intrinsic mechanism of designing performance appraisal system |f 马君著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2010

• 215 __ |a 229页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第204-225页)

• 330 __ |a 本书基于对机制设计的强调，以“工作绩效”和“绩效评价”内涵拓展为基础，从合约的不完备性和重复博弈视角，构建了三种情境下的企业最优绩效评价系统设计的理论模型，系统研究绩效评价系统的内在形成机理及其对员工绩效的影响机制。

• 510 1_ |a Control in the age of empowerment |e the research on the intrinsic mechanism of designing performance appraisal system |z eng

• 517 1_ |a 绩效评价系统内在设计机理研究 |A ji xiao ping jia xi tong nei zai she ji ji li yan jiu

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 经济评价 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 4

• 701 _0 |a 马君 |A ma jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京图书大厦有限责任公司 |c 20110118

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20110907

• 905 __ |a SCNU |f F272.5/1717

• 999 __ |M anning |m 20110907 10:58:05 |G anning |g 20110907 15:50:20

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