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• 200 1_ |a 解雇权限制研究 |A jie gu quan xian zhi yan jiu |d = Research on restrictions of dismissal right |f 李国庆著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国劳动社会保障出版社 |d 2011

• 215 __ |a 208页 |d 21cm

• 225 2_ |a 劳动与社会保障博士文库 |A lao dong yu she hui bao zhang bo shi wen ku

• 320 __ |a 有书目 (第191-206页)

• 330 __ |a 本书在分析了我国的劳动合同解除、劳动合同终止概念的基础上，指出解雇权限制的法理基础在于劳动者的生存权。以解雇权限制的两种典型模式作为切入点，作者深入地分析了我国解雇权限制的三个维度：解雇事由、解雇程序和解雇待遇，并从比较法的视角对相关制度内容进行了法条的整理和剖析。最后落脚于解雇保护与劳动合同期限之间的关系，提出应区分固定期限和无固定期限劳动合同的不同功能来对我国的解雇权限制体系进行改造的观点。

• 410 _0 |1 2001 |a 劳动与社会保障博士文库

• 510 1_ |a Research on restrictions of dismissal right |z eng

• 606 0_ |a 解雇 |A jie gu |x 劳动合同法 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D922.524 |v 4

• 701 _0 |a 李国庆, |A li guo qing |f 1975- |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZJU |c 20111103

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20111227

• 905 __ |a SCNU |f D922.524/4060

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